嘿，實話講，你們難道都認(rèn)為“TP官方”是什么有著深奧無比奧秘、難以探測察覺的隱秘黑箱嗎？別瞎折騰了，它僅僅就是個工具，就如同那菜刀一般。你究竟是將其用于切菜，還是用來砍人，關(guān)鍵得看你懂不懂其中的規(guī)則章程、會不會去運用操作。今兒個我就把它詳細(xì)透徹地講一講，講講這東西是怎樣從毫無蹤跡到逐步出現(xiàn)，而后又怎樣到使用起來得心應(yīng)手，免得你們整日整夜地盲目胡亂琢磨思考、走著錯誤迂回的道路。
什么是TP官方的核心價值
你首先要清楚的是，創(chuàng)建這個所謂的“官方”起到什么作用呢。其所求不過是尋求一個名正言順的理由，追求一種“我能掌控局面”的感覺罷了。無論是粉絲群體所形成的群、游戲領(lǐng)域的公會組織，亦或是一個規(guī)模較小的興趣小組，你若打算將其構(gòu)建起來，使其具備一定的規(guī)范性，關(guān)鍵要點在于確立一套相應(yīng)的規(guī)則，進而讓這套規(guī)則發(fā)揮主導(dǎo)作用。不要搞那些華而不實的東西，規(guī)則必須是切實可行的，諸如“什么樣的人能夠進入”、“出現(xiàn)何種問題會被剔除出去”、“優(yōu)質(zhì)資源該如何進行分配”。若缺乏這樣的價值意義，即便你創(chuàng)建一百個“官方”性質(zhì)的群，也是一盤毫無凝聚力的散沙，一陣風(fēng)就能將其吹散不復(fù)存在了。
如何從零開始創(chuàng)建一個TP官方
搭建這個東西，是不是麻煩呢？老實講，有一點麻煩，然而并非如你所想象的那般離譜。首先第一步，你必須要尋覓到一個“地方”。當(dāng)下流行的不就是那幾個社交平臺、社區(qū)類軟件或者游戲之中的公會體系嗎？該挑選哪一個呢？這得瞧瞧你的人主要集中在何處。地方選好了之后，第二步，確立規(guī)則。將剛才所提及的核心價值，清清楚楚地用文字寫出來！張貼在最為顯眼的位置上。不要害怕繁瑣，越詳盡越好，以免到時候產(chǎn)生糾紛。第三步，招攬人員。先尋覓幾個值得信賴的、與你同心同德的，構(gòu)建起核心團隊。記著，寧愿缺少也不要隨便湊合用，剛開始人員數(shù)量少一些不算事兒，關(guān)鍵是心意要一致。這就如同建造房屋，基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)先得構(gòu)筑穩(wěn)固。
使用TP官方時最容易踩哪些坑
坑多得沒法數(shù)！最常見的情形是，創(chuàng)始人自身成了最大的破壞者。規(guī)矩制定好了，自己卻帶頭不遵循，搞特殊待遇，如此一來，下面馬上人心就渙散了。另外，管理過于寬松或者過于嚴(yán)格都存在問題。過于寬松，群里雜亂不堪，成了充斥廣告和相互爭吵的垃圾之地；過于嚴(yán)格，動不動就禁止發(fā)言、踢出人員，誰還敢開口說話？最終變成毫無生氣的一潭死水。你必須把控好那個分寸，該強硬的時候別軟弱，該寬松的時候也別擺架子。管理是一門藝術(shù)，而非做獨裁者。
TP官方如何保持活力和凝聚力
僅僅只擁有一個架子那是不行的，你必須要使得它能夠充滿活力地運轉(zhuǎn)起來。要每隔一定時間就精心安排一些活動，哪怕是在網(wǎng)絡(luò)上聊聊天、玩一玩游戲、分享一些實用的知識也都是可以的。一定要讓大家感覺到身處這里是“有實際作用的”、“充滿趣味的”、“能產(chǎn)生歸屬感的”。另外，權(quán)力需要適度地向下分配，不要每件事情都親自去處理，要培養(yǎng)幾個有能力、可信賴的管理員，讓他們也能夠擁有參與其中的感覺跟成就得意之感。最為關(guān)鍵重要的是，你一定要能夠接納聽取他人的意見。不要以為自己作為“官方”就永遠(yuǎn)都是正確無誤的，下面人員所表達的聲音，好的需要采納接受，不好的也需要作出合理的解釋。人心都是由血肉構(gòu)成的，你尊重大家，大家才會將這個“官方”看成是自己的家。
好啦，道理以及方法已然放置于此。我僅僅想要問上一句：你們于弄自身那個“小范圍區(qū)域”之際，最令人頭疼、最致使你萌生摔手機想法的一件事情，究竟是什么？千萬別憋悶著啦，講出來讓大伙都聽聽，點贊并且分享來一回，使得更多遭遇困境的兄弟能夠瞧見！
