對(duì)于TP公司制作的那個(gè)考勤管理規(guī)定來講啊，曠工費(fèi)的計(jì)算是有著清晰明確的依據(jù)跟方式的。詳細(xì)地說呢，主要是依照員工手冊(cè)還有相關(guān)制度去進(jìn)行執(zhí)行的，這里面所包含的核心原則就是依據(jù)缺勤的時(shí)長(zhǎng)以及員工自身的日工資標(biāo)準(zhǔn)來開展核算的。
這種核算方式，確保了曠工費(fèi)計(jì)算具備合理性與公正性，它嚴(yán)格遵循著既定規(guī)則，從對(duì)缺勤時(shí)長(zhǎng)開展統(tǒng)計(jì)，到確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，都存在相應(yīng)規(guī)范流程，依靠此來準(zhǔn)確得出曠工費(fèi)具體數(shù)額，保障公司考勤管理規(guī)定得以有效施行。
曠工通常指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的行為。
對(duì)于TP公司而言，若單次缺勤的時(shí)長(zhǎng)超過了4小時(shí)，或者全天都沒有到崗，并且還未曾履行請(qǐng)假的手續(xù)，那么就會(huì)被當(dāng)作曠工處理 。
打卡情況會(huì)被考勤系統(tǒng)記錄下來，員工的，人力資源部門將此用作認(rèn)定依據(jù)。
具體的計(jì)算方式為，曠工那日的工資會(huì)被全額扣除 ，且有可能會(huì)額外扣減績(jī)效獎(jiǎng)金 。
要是員工的月薪屬于固定不變的那個(gè)數(shù)額，那么首先會(huì)依照特定的計(jì)算方式算出日工資，具體是拿月薪去除以當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)而計(jì)算。一旦有曠工一天這種情況出現(xiàn)，便會(huì)直接扣減掉按照上述計(jì)算方式得出的那個(gè)數(shù)額。
部分崗位還會(huì)影響季度全勤獎(jiǎng)。
對(duì)于連續(xù)曠工的情況，TP公司有進(jìn)一步規(guī)定。
例如連續(xù)曠工三天，可能被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
除此之外，對(duì)于曠工期間當(dāng)中所關(guān)聯(lián)到的社保、公積金等屬于個(gè)人理應(yīng)繳納的部分，仍舊會(huì)依照規(guī)定去做正常的扣除。并且公司所承擔(dān)的繳納部分，會(huì)依據(jù)員工缺勤的具體天數(shù)，按照相應(yīng)的比例來進(jìn)行減扣。
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